19 Mayıs 2019, 15:55:56
Sayfa: 1 ... 3 4 [5]   Aşağı git
Yazdır
Gönderen Konu: BİRİM HEDEFLERİ  (Okunma Sayısı 94898 defa)
gülza
Etkin Üye
**
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 9


Üyelik Bilgileri
« Yanıtla #60 : 13 Mart 2019, 16:52:38 »

Merhabalar, sağlıklı bir çalışma yaşamının sağlanması için yıllık hedef belirleyen var ise yardımcı olabilir mi?Herkese kolay gelsin
Logged

Logged
_burakk_
Moderatör
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 1.771

En vefalı dostumuz, gölgemizdir:


Üyelik Bilgileri
« Yanıtla #61 : 13 Mart 2019, 20:03:07 »

Merhabalar, sağlıklı bir çalışma yaşamının sağlanması için yıllık hedef belirleyen var ise yardımcı olabilir mi?Herkese kolay gelsin

ÇALIŞANLARA BEYAZ KOD-MAVİ KOD-KIRMIZI KOD-MOBBİNG-EL HİJYENİ-KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMAN KULLANIMI-KESİCİ DELİCİ ALETYARALANMALARI-İLETİŞİM EĞİTİMLERİ PLANLAMAK VE UYGULAMAK.

ÇALIŞANLARA YÖNELİK ŞİDDET RİSKİNİN AZALTILMASI.

SAĞLIK TARAMALARI

EL HİJYENİ SAĞLAMAYA YÖNELİK DÜZENLEMELER YAPMAK


DİNİ İNANÇLARA YÖNELİK İHTİYAÇLARIN KARŞILANMAS


KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMANLARIN TÜM ÇALIŞMA ORTAMLARINDA VE KOLAYCA ULAŞILABİLMESİNİ SAĞLAMAK

ÇALIŞMA ORTAMINA YÖNELİK DÜZENLEMELER YAPMAK

MESLEKİ GELİŞİMİN TEŞVİK EDİLMESİ VE MOTİVASYONUN ARTTIRILMASI


İSTENMEYEN OLAY BİLDİRİMLERİNİN SAĞLANMASI
Logged
SinemKalite
Etkin Üye
**
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 71



Üyelik Bilgileri E-Posta
« Yanıtla #62 : 14 Mart 2019, 11:22:17 »

Merhabalar, sağlıklı bir çalışma yaşamının sağlanması için yıllık hedef belirleyen var ise yardımcı olabilir mi?Herkese kolay gelsin

ÇALIŞANLARA BEYAZ KOD-MAVİ KOD-KIRMIZI KOD-MOBBİNG-EL HİJYENİ-KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMAN KULLANIMI-KESİCİ DELİCİ ALETYARALANMALARI-İLETİŞİM EĞİTİMLERİ PLANLAMAK VE UYGULAMAK.

ÇALIŞANLARA YÖNELİK ŞİDDET RİSKİNİN AZALTILMASI.

SAĞLIK TARAMALARI

EL HİJYENİ SAĞLAMAYA YÖNELİK DÜZENLEMELER YAPMAK


DİNİ İNANÇLARA YÖNELİK İHTİYAÇLARIN KARŞILANMAS


KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMANLARIN TÜM ÇALIŞMA ORTAMLARINDA VE KOLAYCA ULAŞILABİLMESİNİ SAĞLAMAK

ÇALIŞMA ORTAMINA YÖNELİK DÜZENLEMELER YAPMAK

MESLEKİ GELİŞİMİN TEŞVİK EDİLMESİ VE MOTİVASYONUN ARTTIRILMASI


İSTENMEYEN OLAY BİLDİRİMLERİNİN SAĞLANMASI


Teşekkürler Burak bey, çok faydası oldu şahsım adına
Logged
_burakk_
Moderatör
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 1.771

En vefalı dostumuz, gölgemizdir:


Üyelik Bilgileri
« Yanıtla #63 : 15 Mart 2019, 04:48:57 »

rica..kolay gelsin..
Logged
Smz74
Etkin Üye
**
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 9


Üyelik Bilgileri E-Posta
« Yanıtla #64 : 15 Mart 2019, 16:11:25 »

Merhaba,

henüz yeni bir hastaneyiz, yılımız dolmadı. 2018 Eylülde ekteki şekilde Bölüm Kalite Hedef Planlaması yapmıştık, Ocak 2019 için aynı hedefleri Bölüm Kalite Sorumluları toplantısında imza altına aldık. 2019 yılı sonuçlarına ve işleyişte tespit edeceğimiz yeni hedeflere göre 2020 yılı için revize etmeyi planlıyoruz.

İyi çalışmalar.  Smiley

* KY.PL.02. Bölüm Kalite Hedef Planı.doc (254.5 KB - Yükleme: 47 kez.)
Logged
_burakk_
Moderatör
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 1.771

En vefalı dostumuz, gölgemizdir:


Üyelik Bilgileri
« Yanıtla #65 : 25 Mart 2019, 09:41:55 »



Paylaştığınız  hedeflere göz attığımız zaman,tüm hedefler ya SKS bölüm  puanı üzerinden,ya denetlemede  alınacak puan üzerinden.. ya da  gösterge kartları üzerinden yapılmış.
Buna biraz daha katkı yapmak istiyorum.
Hedefleri SKS''ye ve indikatörlere göre yaparsak yıl sonunu beklemek lazım,o nedenle  hedefleri ölçmede  altı aylık bir süreç daha uygun olabilir..Hedeflerde  sapma olacaksa ya da gerçekleşme olmayacaksa daha  erken revize etmek ye da değiştirmek mümkün olabilir.
Hedefler ölüçülebilir olmalı, örnekte var;  bölüme   ait faaliyetlerin  zamanında düzenli olarak yürütülmesi..".Baktık , faaliyetler zamanında yapıldı ve düzenli olarak yapıldı
İşlem  tamam ama,elimizde takip edilen ve ölçülen bir değer yok.. neye göre.?.

Bazı birimlerde çok hedef konmuş,tabi bunda SKS ile göstergeler olunca iş kolaylaşmış..
Bazı birimlerde hedef  yok,Enfeksiyon,hasta hakları, anestezi.  sterilzasyon,görüntüleme..bilgi işlem gibi.
Birçok yere gösterge verileri takibi yapılırken,göstergelerde ise yine faaliyetler ve düzenli olarak yürütülmesi denmiş.az önce yazdığımız gibi.

Göstergelere şunu deseydik," indiaktörlerin...  yüzde....70 ni diyelim HBYS üzerinden takibini sağlamak"

İç denetim,öz değerlendireme  sonuçları baz  alınarak kalite hedefi  koymak çok mantıklı değil..

Risk yönetiminde de  aynı sorun var.Şöyle ki ; hASTANELER  en riskli  grupta yer alan kurumlardır ve risk analizleri önemlidir.Bunu kurum ya  kendi içinde teknik elemanları var ise yapar,yoksa hizmet alımı ile yapılır.
Böyle önemli bir konuda"bölüme   ait faaliyetlerin zamanında ve düzenli olarak  yürütülmesi yerine"..örnek veriyorım " 2019 yılında kurumda  risk analizleri yapılmalı ve çalışanlara eğitim verilmelidir" daha uygun olabilir geliyor..
Gözlemlerim böyle.yaptığınız işte  önemli ,saygıda duyuyoruz,eleştirmek amacımız yok,olamazda..biraz  katkı olsun  istedim.umarım yararı olur..
Logged
Smz74
Etkin Üye
**
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 9


Üyelik Bilgileri E-Posta
« Yanıtla #66 : 25 Mart 2019, 10:00:06 »

Katkılarınız için teşekkür ederim. Kurumumuz çok yeni ve bende başlayalı 5,5 ay oldu. Her şeye sıfırdan başladık. Bu nedenle çalışmalarımıza da en temel veriler ile en basitten başladık.
Hedefimiz SKS kitabındaki tüm standartları en temel seviyede karşılamak ve Aralık 2019 gözden geçirme ile 2020 yılı için daha iyisini gerçekleştirmek.
Bu platformu kendimizi geliştirmek için fırsat olarak gördüğümü belirtmek isterim. Bu süreçte sizlerin geri dönüş ve bilgi paylaşımları bizim için çok önemli.
Tekrar teşekkürler. Smiley

Logged
_burakk_
Moderatör
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 1.771

En vefalı dostumuz, gölgemizdir:


Üyelik Bilgileri
« Yanıtla #67 : 25 Mart 2019, 10:25:56 »

Katkılarınız için teşekkür ederim. Kurumumuz çok yeni ve bende başlayalı 5,5 ay oldu. Her şeye sıfırdan başladık. Bu nedenle çalışmalarımıza da en temel veriler ile en basitten başladık.
Hedefimiz SKS kitabındaki tüm standartları en temel seviyede karşılamak ve Aralık 2019 gözden geçirme ile 2020 yılı için daha iyisini gerçekleştirmek.
Bu platformu kendimizi geliştirmek için fırsat olarak gördüğümü belirtmek isterim. Bu süreçte sizlerin geri dönüş ve bilgi paylaşımları bizim için çok önemli.
Tekrar teşekkürler. Smiley



elimizden geldiği kadar  katkı yapmaya çalışırız..portala  h.geldiniz.. kolay gelsin.
Logged
Sayfa: 1 ... 3 4 [5]   Yukarı git
Yazdır
Gitmek istediğiniz yer:  

Bu Sayfa 0.098 Saniyede 20 Sorgu ile Oluşturuldu S 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22